京诚集团重组后，按照东城区总工会集体协商的要求，集团本部及23个各全资企业将开展集体协商工作。为了更好地开展此项工作，8月19日下午，集团工会和人力资源部联合举办了京诚集团“集体协商”工作培训会，集团工会副主席孙红宇、人力资源部部长陈兵及各全资企业法人、工会主席、劳动组长等共计七十余人参加了培训会，区工会集体协商工作指导老师周艳芬、范秋香应邀现场指导。
     “集体协商”是用人单位与本单位职工根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，以集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体书面协议的行为。建立工资集体协商制度是稳定职工队伍的需要，更是企业良性发展的需要。培训会上，区总工会周艳芬老师就集体协商工作的目的、意义、工作原则进行了授课，并结合东城区企业集体协商规范化质效评价标准讲解了操作步骤。范秋香老师着重对集体协商工作的重点环节进行说明，提出了建章立制、依法依规、高质量完成的目标。
       集团工会副主席孙红宇对集体协商工作需要注意的问题进行了具体说明，要求工会干部要在集体协商工作中把控好工作流程，让每项步骤都做到合理合规。人力资源部部长陈兵在培训会上讲话，一是要求各全资企业领导做到高度重视、思想统一，此项工作的开展要建立在构建集团和谐劳动关系的高度上来，进一步推进集团企业现代化管理的发展；二是集体协商工作企业法人负责牵头、统筹安排，工会负责组织，按照集团工会要求的十四步的操作流程，要合法依规按相关的程序进行，劳动组长负责政策把控；三是根据集团的规章制度各单位都制定了本单位的规章制度，要把规章制度融入到集体协商内容之中；四是要在今年十月底以前完成在区社保局和上级工会的备案工作。希望大家按照集体协商的工作流程按部就班地完成好工作，并做好工作留痕。
       集团领导高度重视集体协商工作。集团工会黎旻主席和集团李华副总经理多次组织集团工会和人力资源部相关工作人员研讨工作，制定方案，规范流程，并经集团党委会审议通过。
       培训前夕，黎旻主席、李华副总经理召开了各全资企业法人、工会主席专题会议，讲解了此项工作的重要性，并提出了工作要求和安排。确保了培训有实效，具体工作落实落地。
       培训会结束以后，集团本部及各全资企业集体协商工作将全面展开，并进入实际操作阶段，此项工作将在十月底以前全部完成。